Abuso dei permessi 104: legittimo il licenziamento per giusta causa
Il diritto ai permessi non può essere utilizzato per fini personali o di svago ma va esercitato per soddisfare esigenze assistenziali concrete (Cass. civile n. 2157/2025). È legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore se, a seguito di un controllo datoriale a mezzo agenzia investigativa è stato accertato l’abuso dei permessi per assistenza al familiare disabile, concessi […]