Incastrato dalle chat aziendali: manager licenziato
È legittimo il licenziamento per giusta causa per aver violato gli obblighi di confidenzialità del processo di selezione dei dipendenti (Cassazione n. 32283/2025) È legittimo il licenziamento per giusta causa del manager che abbia violato gli obblighi di confidenzialità del processo di selezione dei dipendenti, violazione emersa dal contenuto di chat aziendali destinate alle comunicazioni di servizio e funzionali allo svolgimento […]